Versión imprimible
Descarga las tarjetas y el instructivo para facilitar el ejercicio presencial
Guía de facilitación
Todo lo que necesitas para facilitar el ejercicio presencial
¿Qué necesitas?
- Las tarjetas impresas (recortadas)
- Puntos adhesivos o marcadores de 3 colores: rojo, amarillo, verde
- Un espacio donde colocar las tarjetas (mesa grande o pared)
- 30–45 minutos
- Grupo de 5–15 participantes
Antes del ejercicio
- Imprime y recorta las tarjetas (siguiente sección)
- Organízalas por categoría (usa el color del borde como guía)
- Prepara los puntos adhesivos de 3 colores
- Ten a mano el código QR para que las participantes registren sus respuestas digitalmente
Lectura individual (5 min)
Cada participante lee en silencio todas las tarjetas. Marca con puntos adhesivos:
No hay límite de tarjetas a marcar.
Conversación en grupo (15–20 min)
Compartan cuáles tarjetas marcaron y por qué. Preguntas guía:
- ‣ ¿Qué tarjeta fue la primera que marcaste y por qué?
- ‣ ¿Hay alguna que te sorprendió?
- ‣ ¿Cuál te costó más compartir en voz alta?
- ‣ ¿Qué experiencias son comunes en el grupo?
Reglas: escuchar, validar, no juzgar, no dar consejos.
Buenas noticias (10 min)
¿Alguien marcó verde? ¿Qué hizo su organización?
Recoger esas historias en una hoja aparte. Son semillas de cambio.
Registrar digitalmente (opcional)
Invita a las participantes a escanear el QR y hacer el mapeo digital. Así sus respuestas alimentan el mapa colectivo de América Latina.
Tarjetas para imprimir
48 tarjetas + 3 en blanco · Recorta por las líneas
Cuerpo y salud
Menstruación
Trabajé con dolor menstrual sin ajustes, pausas ni opciones de apoyo.
Cuerpo y salud
Lactancia
Tuve que extraer leche en un baño o espacio inadecuado por falta de sala de lactancia.
Cuerpo y salud
Salud descartada
Me dijeron “es normal en mujeres” mientras minimizaban o ignoraban mi dolor.
Cuerpo y salud
Tacones por imagen
Me exigieron tacones o vestimenta incómoda “por imagen profesional”.
Cuerpo y salud
Equipo de protección
El equipo de protección me quedó grande o no existía en mi talla.
Cuerpo y salud
Ergonomía ausente
Las sillas y herramientas no se ajustaban a mi cuerpo; terminé con dolor crónico.
Cuerpo y salud
Temperatura de oficina
La oficina está calibrada para cuerpos masculinos. Trabajo con frío constante.
Reconocimiento y voz
Mansplaining
Me explicaron algo que ya sabía, incluso siendo la experta.
Reconocimiento y voz
Crédito robado
Trabajé duro en un proyecto, pero el crédito se lo llevó un compañero.
Reconocimiento y voz
Interrupciones
En reuniones me interrumpieron o ignoraron hasta que un hombre repitió mi idea.
Reconocimiento y voz
Modulé mi voz
Aprendí a modular mi tono y palabras para no sonar “muy intensa”.
Reconocimiento y voz
Microagresiones técnicas
Cuestionaron mi conocimiento: “¿Segura que sabes?”
Reconocimiento y voz
Doble vara
Si soy firme, soy mandona; si soy cercana, dudan de mi competencia.
Reconocimiento y voz
La primera en...
Fui “la primera mujer en...” y tuve que cargar con ser ejemplo para todas.
Espacios y objetos
Sillas que no ajustan
Mis pies no tocaban el piso. Las sillas están hechas para cuerpos más grandes.
Espacios y objetos
Herramientas masculinas
Herramientas pensadas para manos y fuerza masculinas. Incómodo y menos preciso.
Espacios y objetos
Tecnología sesgada
Los sistemas de voz, reconocimiento facial o apps funcionan mejor para hombres.
Espacios y objetos
Wearables inexactos
Mi pulsera no contó pasos haciendo labores domésticas o de cuidado.
Espacios y objetos
Celular gigante
Mi móvil es tan grande que no lo uso cómoda con una sola mano.
Espacios y objetos
Baños insuficientes
La fila del baño de mujeres siempre es más larga, o no hay suficientes.
Espacios y objetos
Espacio inseguro
El estacionamiento, pasillos o turno nocturno no estaban pensados para mi seguridad.
Dinero y carrera
Brecha salarial
Descubrí que cobro menos que un colega hombre por el mismo rol.
Dinero y carrera
Financiamiento negado
Me rechazaron crédito o inversión pese a un proyecto sólido. A ellos les dijeron que sí.
Dinero y carrera
Emprendimiento minimizado
Mi negocio era “pequeño” o “de riesgo” por ser mujer. Nadie me tomó en serio.
Dinero y carrera
Educación financiera negada
Tuve que aprender a invertir sola. Nadie me incluyó en esas conversaciones.
Dinero y carrera
Carga económica doble
Trabajo y llevo la mayor parte de los gastos del hogar. Mi sueldo no es “extra”.
Dinero y carrera
Sin mentoría ni sponsors
No tuve sponsors que impulsaran mi carrera como sí los tuvieron ellos.
Dinero y carrera
Negociar = agresiva
Cuando negocié mi salario me dijeron “agresiva”. A él, “decidido”.
Cuidados y tiempo
Penalización por maternidad
Me frenaron oportunidades por la idea de que “con hijos rendiré menos”.
Cuidados y tiempo
Sin balance posible
Elegí entre avanzar en el trabajo o responder a cuidados familiares. Sin punto medio.
Cuidados y tiempo
Disponible 24/7
Esperan que esté siempre disponible, como si no tuviera vida fuera del trabajo.
Cuidados y tiempo
Organizadora invisible
Organicé cumpleaños, regalos y tareas de “cuidado” del equipo, sin ser mi rol.
Cuidados y tiempo
Carga emocional
Contengo emocionalmente al equipo, pero eso no aparece en mi evaluación.
Cuidados y tiempo
Remoto + cuidado
Se asumió que trabajando desde casa podía trabajar Y cuidar al mismo tiempo.
Cuidados y tiempo
Licencias desiguales
La empresa asumió que yo debía ausentarme por cuidados. A los padres no se les ofreció.
Violencias y acoso
Acoso sutil normalizado
Recibí comentarios “de broma” sobre mi cuerpo que me hicieron sentir incómoda.
Violencias y acoso
Violencia digital
Recibí acoso o amenazas en redes solo por opinar, liderar o ser visible.
Violencias y acoso
Círculos cerrados
Las decisiones se toman en círculos a los que nunca fui invitada: cenas, golf, “boys club”.
Violencias y acoso
Transporte inseguro
Cambié rutas, horarios o medio de transporte por miedo al acoso.
Violencias y acoso
Calles hostiles
Evité zonas mal iluminadas. Mi movilidad está limitada por mi seguridad.
Violencias y acoso
Apariencia vigilada
Me preocupé más por cómo me veía que por el contenido. Mi imagen es evaluada constantemente.
Interseccionalidad
Racismo + género
Asumieron que era la asistente o la de limpieza por mi color de piel.
Interseccionalidad
Migración y acento
Tuve que demostrar el doble porque mi acento generaba desconfianza profesional.
Interseccionalidad
Edad como barrera
“Muy joven para liderar” o “muy grande para reinventarse”. Nunca la edad correcta.
Interseccionalidad
Orientación sexual oculta
Tuve que esconder mi relación o identidad para no ser excluida en el trabajo.
Interseccionalidad
Neurodivergencia invisibilizada
No contemplan que proceso información diferente. Lo leen como incompetencia.
Interseccionalidad
Gordofobia laboral
Mi cuerpo fue tema de conversación, como si fuera indicador de profesionalismo.
Interseccionalidad
Discapacidad + género
Doble discriminación: por género y por falta de accesibilidad.
Agrega una carga
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Mapeo digital
Escanea para hacer el mapeo digital
cargasinvisibles.org