Historias de organizaciones que ya están cambiando las reglas
"Mi empresa implementó días de descanso menstrual sin necesidad de justificativo médico. Fue un antes y un después."
"Igualaron la licencia de paternidad a 3 meses, igual que la de maternidad. Los papás ahora también cuidan."
"Implementaron la regla de 'no interrumpir' en reuniones y una moderadora rota que lo hace cumplir."
"Trajeron una ergónoma que ajustó cada estación de trabajo según el cuerpo de cada persona, no un estándar."
"Hicieron una auditoría salarial pública y ajustaron los sueldos de 47 mujeres que ganaban menos que sus pares hombres."
"Crearon un canal de denuncia anónimo con seguimiento real. Ya no es solo 'habla con RRHH'."
"Instalaron 3 salas de lactancia con refrigerador, sillón y privacidad. Antes solo había un baño."
"Ofrecieron horarios flexibles reales: si cuidas, puedes adaptar tu jornada sin pedir permiso."
"Cada proyecto tiene un log público de contribuciones. Ya nadie puede adjudicarse el trabajo de otra."
"Implementaron cuotas y un comité de diversidad con poder real de decisión, no solo de consulta."
"Lanzaron un programa de mentorías cruzadas donde mujeres senior apadrinan a juniors de otras áreas."
"Contrataron una psicóloga organizacional y dejaron de esperar que 'las chicas del equipo' resolvieran los conflictos."
"Dejaron de normalizar los 'piropos' en la planta. Ahora hay un protocolo claro con consecuencias reales para quien acosa."
"Rediseñaron la climatización por zonas. Ya no tenemos que trabajar con abrigo en julio porque el aire está a 18 grados."
"Capacitaron a todo el equipo en escucha activa. Ahora cuando alguien repite lo que una mujer ya dijo, se le señala con respeto pero con firmeza."
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